延迟退休将至,就业市场“35岁歧视”这几道坎怎么跨-盐都新闻

                                                                                    2020年11月30日 2:00 来源:盐都新闻
                                                                                    编辑:申博平台代理

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                                                                                    从性别角度而言⊙♀┊,由于女职工退休年龄过早┊?⊙,在延迟退休上⌒,可以考虑女性的步伐更快一些♂π。对此π?,孙永勇建议同步并渐进式地提高女性与男性的法定退休年龄▽∵,同时加快女性的频率△♀☆,比如女性每2年提高一岁π,男性每3年提高一岁⊿△,那么15年后?,男性是65岁退休↑,女性则是在57.5岁∴∴。“改革可以按照这种思路来进行〇,但最终方案必须经过严格测算才能确定〇↑。”孙永勇说π∟⌒。

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                                                                                    前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对第一财经表示♂,在企业调研中已经发现〇?,35岁以上的中低层管理人员π,包括线下的一线操作和服务人员所面临的就业压力最大∟,因为当前企业的商业模式、收入来源和时长竞争方式┊⊿,都使得35岁以上的“打工人”在人力资源结构中占不到优势↑☆♂,而且他们一旦失去工作则很难再就业∵﹡。

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                                                                                    复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯接受第一财经采访时表示π,就业市场分为两批人∵,一批是从事体力劳动的?◇,因为年龄偏大后体力下降希望早些退休;另一批是国家干部和类似高校教师等群体∵,他们主要从事脑力劳动∵,退休时有些事业还处于巅峰阶段☆◇┊,还在寻求再创业或柔性流动∵♂↑,这批人比较欢迎延迟退休∵。

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                                                                                    一位社保研究专家对第一财经表示⌒◇♂,延迟退休的影响是非常广泛的∵,所有签订劳动合同的规范就业正规就业都会受影响的⊙┊,体力劳动者绝大部分都不愿意延迟退休▽♂。

                                                                                    姚凯表示?,就业市场要根据就业者的年龄来分别对待〇∟┊。对于有意向延迟退休的人群﹡♂﹡,除了在其原来所在单位延聘外∵,要积极成立面向这些人群的就业信息系统、职业中介机构等?,形成相应的细分市场♂∴⌒,也建议国家出台就业规范或立法⌒♂□,避免对年龄偏大人群的歧视⊙∟。当然对不适合老年人工作的行业要区别对待〇↑π。

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                                                                                    然而∟☆,冯丽娟也表示↑〇↑,目前中国企业面临的增长和竞争压力比过去要大很多﹡□,频繁调整经营战略、更愿意使用年轻人♂∟,主动使用数字技术已经是个不争的事实∴◇。大龄打工人面临的困难在现阶段是不可避免的△∟△。

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                                                                                    同时◇,弹性退休也是众望所归□┊∴。第一财经采访的专家和业内人士均表示?∴,希望政府在制定此次延迟退休政策时能有更大的弹性﹡┊,能够更加尊重个人的意愿⊙♀。比如┊,实行领取养老金“早减晚增”计划⊿┊,越延迟退休获取的养老金越多﹡☆,从而给老年人更多可供选择的机会⌒,让有就业意愿和就业能力的老年人实现其继续劳动的愿望◇,也可以使不愿继续工作的老年人享受更多的闲暇时光⊿。

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                                                                                    冯丽娟表示♀☆,中国在数字化变革加速的同时也面临着人口老龄化?∴♀,企业也必须调整用人策略▽,提供大龄打工人的职业发展和工作的机会π,因为在老龄化社会里〇⊙♀,他们也将是企业产品的主要消费者♂♂。

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                                                                                    “小步慢走、弹性实施、强化激励”是中央对延迟退休改革的最新定调▽?♂。华中师范大学公共管理学院副教授孙永勇在接受第一财经采访时也表示⊙,延迟退休方案需尽快出台♂∟,但应采取“小步慢走”的方式∴◇,以防对劳动力市场产生剧烈冲击⊙π┊。

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                                                                                    北京大学光华管理学院教授章铮对第一财经表示♂,按现在年龄退休的人不是没事干﹡⊙。他们在照看家中的老幼病残∴﹡◇,而且成本(即退休金)要比市场化低□♀⊙。作为照看者必须有能维持自己日常生活的收入⊙,从而不至于给被照看者带来经济压力△π,退休金就是他们的日常收入↑▽﹡。

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                                                                                    制定延迟退休政策另一个必须考虑的现实是┊∴△,由于我国对于三岁儿童及老年人护理方面的公共服务基本上是空白的或是不足的♀□∴,当前退休人员中很大一部分人要承担这方面的责任◇。

                                                                                    蔡昉由此估算称♂,国内生产总值(GDP)潜在增长率从2010年之前的10%左右◇,降低到“十二五”期间的7.6%和“十三五”期间的6.2%?,预计“十四五”期间将进一步下降到5.5%左右▽∟∴。

                                                                                    就国际经验来看┊,大多老龄化国家通过立法来鼓励和保障老年人就业♂。1986年◇⌒♀,日本设立《高龄者雇用安定法》┊,鼓励和促进各企业延长退休年龄;1991年⌒♀⊿,韩国设立《老年人就业促进法》↑,规定企业有义务雇用员工至60岁等;2007年▽,韩国又通过《雇佣上禁止年龄歧视及老年人雇佣促进法》⌒□⌒,2008年对该法进行修改?﹡,规定如果雇主以“年龄大”为由拒绝招聘员工▽,将处以500万韩元的罚金⌒↑。

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